La meccatronica italiana cresce con numeri e risultati da Boom economico, da ‘Anni Ruggenti’, anche per effetto della rivoluzione industriale sostenuta negli ultimi anni dal Piano nazionale Industria 4.0, ma soprattutto per la capacità di innovazione e adeguamento al mercato di imprenditori e aziende.
Tra il 2015 e il 2017 il bilancio segna incrementi sempre a doppia cifra: le società del settore meccatronico sono aumentate del 33%, il loro fatturato ha fatto un balzo del 42%, i dipendenti sono cresciuti del 24%. E la produttività media è aumentata di circa 10mila euro per ogni dipendente.
Sono le performance da record illustrate nell’ultima edizione del rapporto “Il cuore industriale della meccatronica in Italia”, realizzato dal centro studi Antares, e promosso da Unindustria Reggio Emilia.
Più nel dettaglio, “nell’ultimo triennio il numero delle società di capitali attive nel settore è cresciuto di oltre un terzo, passando da 23mila a 31mila”, sottolinea Lorenzo Ciappetti, direttore del centro Antares.
“Da notare – racconta – che lo studio si concentra solo sulle società di capitale attive nel settore della meccatronica, presenti nel database Aida: la metodologia esclude quindi realtà piccole e aziende individuali. L’aumento del 33% del numero di queste imprese evidenzia, quindi, che sono nate nuove aziende o che sono diventate società di capitale realtà che prima non lo erano. Un segnale che è indice di fermento e rafforzamento del settore, fatto sempre più di imprese che, avendo buone prospettive industriali, decidono di aprirsi al mercato dei capitali per supportare la propria crescita”.
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Un triennio di grande sviluppo
Il fatturato complessivo della meccatronica italiana, del resto, dal 2015 al 2017 è aumentato del 42% e ha superato i 270 miliardi di euro, e, nello stesso periodo, i dipendenti sono cresciuti a quota 883 mila (+24% rispetto al 2015).
Migliora anche la loro produttività media, che passa da 69.500 a 80.250 euro per dipendente, e si incrementa il valore aggiunto che la diffusione di tecnologie della meccatronica negli impianti di produzione ha portato in tutti i settori industriali, che a livello nazionale passa da 50 a 70 miliardi di euro.
Le regioni in cui i tessuti industriali beneficiano di più degli investimenti in meccatronica sono la Lombardia (19 milioni di valore aggiunto), l’Emilia Romagna (12,5 milioni), il Piemonte (11 milioni) e il Veneto (8,6 milioni).
Forte traino per l’Export
L’Export meccatronico rappresenta il 37,6% dell’Export totale italiano, e nelle regioni del Nord (in particolare, Piemonte, Lombardia, Emilia-Romagna, Veneto) pesa per il 41% sull’Export totale. A partire dal 2013, in media le esportazioni della meccatronica sono cresciute del 4,6% annuo.
Dopo Basilicata e Abruzzo, i cui risultati del settore comprendono la presenza degli stabilimenti di Fca e del polo innovazione dell’Automotive, “sono Piemonte, Friuli ed Emilia-Romagna ad avere il più alto vantaggio comparato nell’Export meccatronico, vale a dire la maggiore specializzazione dell’Export in meccatronica”, rimarca Alessandro Dardanelli, ricercatore del centro Antares. Che osserva: “tutti questi risultati sono senza dubbio anche il frutto del Piano Industria 4.0 messo in campo negli ultimi anni. La meccatronica, del resto, è per definizione permeata di Industria 4.0, e incentivare questo tipo di innovazione significa incentivare il settore della meccatronica”.
Buone prospettive, incognita formazione
Le proiezioni e le stime per i prossimi anni sembrano confermare la fase positiva della meccatronica italiana, anche se è presto per dire se e quanto continueranno a ritmo serrato questi Trend e questi ‘Anni Ruggenti’.
Ma, anche se gli incentivi nella manovra 2019 appaiono indeboliti, le imprese non devono perdere l’attitudine a innovare. È essenziale adeguarsi velocemente ai cambiamenti della domanda del mercato, alla continua ricerca di soluzioni e prodotti Hi-Tech sempre più avanzati, in grado di interagire per massimizzare le proprie prestazioni e quelle del sistema in cui sono collocati.
Come accade anche per altri settori, anche quello della meccatronica deve fare i conti con il divario di competenze tra domanda del mondo del lavoro e offerta di personale con una formazione tecnica e professionale adeguata. Nonostante gli sforzi messi in campo dal sistema Confindustria in collaborazione con gli istituti tecnici, gli Ifts e le università, è sempre forte la mancanza di sufficienti risorse umane da inserire nelle aziende coinvolte nella Trasformazione Digitale.
Perché, come fa notare anche Elio Catania, presidente di Confindustria Digitale – in un altro articolo pubblicato su questo portale –, nel prossimo triennio serviranno 800 mila persone da inserire in azienda con nuove competenze digitali; e ci sono 800 mila persone già inserite ma da riqualificare.
Insieme al rinnovamento di sistemi Hi-Tech e impianti di produzione, è sul fulcro della specializzazione tecnica e professionale che si gioca il futuro di questo e altri settori della manifattura e dell’economia italiana.
